Recrutez les meilleurs !

Trouvez le ‘match’ parfait
dans notre centre d’agilité de 2500m² dédié au recrutement innovant !

Lybre réalise toutes les étapes d’un recrutement réussi : Identification du besoin, chasse de têtes, assessment center, entretiens et tests, analyse des softskills, suivi de l’intégration.

Qui sommes-nous ?

Nous sommes le plus grand centre d’agilité de France.
Nous vous proposons un recrutement sur-mesure, axé sur les savoir-être.

En combinant les trois meilleures méthodes de recrutement, un diagnostic complet de vos besoins et un sourcing pro-actif multidimensionnel, nous trouvons les matchs parfaits entre vous et les candidats, pour qu’enfin vous puissiez grandir ensembles !

Assessment Center

2500m2 modulables pour des mises en situations opérationnelles et ludiques

Entretiens de motivation

Entretiens psychologiques individuels

Tests (personnalité, …)

BIG 5, MBTI, PAPI, compétences métiers, commercial, informatique, etc.

Ils ont vécu l’expérience et ils s’en souviennent encore !

“Concept de recrutement hors du commun, une vraie réussite”

– Laurent, CEO –

“ Magnifique expérience”

– Sébastien, un candidat –

“Merci pour cette méthode de recrutement, pour la première fois je suis restée moi-même”

– A.M CEO –

Trouvez les meilleurs, faites vivre une expérience unique aux candidats et valorisez votre marque employeur !

Références clients

Notre expertise

Pourquoi recruter avec Lybre ?

Recruter les meilleurs est notre mission !

Nous avons vécu et éprouvé les difficultés du recrutement. Nous avons donc décidé de casser les codes pour la créer la parfaite alchimie entre votre culture d’entreprise et les savoir-être d’un candidat.

22 personnes recrutées

Après sourcing, présélection, parcours, shortlist et présentation

15 parcours immersifs créés

Parcours d’une journée chez Lybre, ateliers ludiques créés sur mesure et à vos couleurs ! 

+ 300 candidats testés

15 à 30 candidats par parcours, il y a de l’ambiance chez Lybre !

2500m2 modulables

Entre le workspace, le bar, les salles de sports, les salles de créativité, il y a de quoi faire

+100 ateliers possibles

Ateliers individuels, collectifs, vidéos, VR, analyses croisées et latérales, méta- cognition, entretiens psychologiques, jeux, challenges, tests de personnalités..
sur mesure, selon vos besoins et toujours ludiques !

6 observateurs qualifiés

Experts en conduite du changement, neurosciences, sciences cognitives, recrutement, communication, psychologie

Coût d’un recrutement raté :
Entre 20 et 200 K (coûts directs et indirects)
1/ des CDI sont rompus la première année

Nos offres

Le nouveau recrutement, innovant, sur-mesure et humain !

Du diagnostic complet de vos besoins et vos attentes, au suivi de l’intégration, en passant par un sourcing multidimensionnel, nous prenons en charge vos recrutements, de façon innovante, sur-mesure et humaine !

DIAGNOSTIC

Vision, valeurs, culture, softskills, compétences, équipes, besoins

SOURCING MULTIDIMENSIONNEL

CVthèques, sourcing actif, cooptation, vivier, recommandations, salons,
diffusion annonces, vidéos …

INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE

+ 100 ateliers possibles, + 5 grands tests de personnalités au choix, jusqu’à 5 softskills et 3 hardskills testées

IMMERSION

1 journée, entre 15 et 30 candidats, jusqu’à 18 ateliers et 6 observateurs Vidéos, productions écrites individuelles, travaux collectifs, analyses

ANALYSE

Vidéos, productions écrites individuelles, travaux collectifs, analyses croisées, entretiens de motivation, tests de personnalités, observations,+ 50 critères d’évaluation

SHORTLIST

3 à 5 candidats, synthèse et bilan de leurs parcours et du scoring

PRÉSENTATION ET SUIVI

Présentation orale en plus du rapport écrit, suivi tout au long de la période d’essai

FACTURATION

En 3 fois : diagnostic, parcours, validation période d’essai , 20% SBA HT

L’équipe

Nous Contacter !

7